白白的深夜空库

责任编辑：赵子牛海外网9月18日电 据韩联社报道，北京时间18日下午4点45分，韩国总统文在寅与朝鲜最高领导人金正恩在平壤劳动党总部的首轮会谈结束。会谈持续约两小时，超过原定时间近30分钟，过程未对媒体开放。随后，文在寅将出席朝方举办的欢迎晚宴并观看演出，由此结束访朝第一天的日程。韩朝领导人将于19日上午再次举行会谈，对各项议题交换意见。

4明白了基因和能力的差别，我们再来回答刚才的问题：吴军老师为什么会认为，to B和to C的差异，在于基因层面，而不是能力层面呢？吴军老师说，因为这涉及到了价值观。在一些to C的公司，产品经理是一等公民。在他们的价值观里，只要产品做得好，其他都不那么重要。因此销售和服务人员就显得非常弱势。做贴身服务的人，可能不但不会获得奖励，反而会被别人看不起。但是，在to B的业务里，贴身服务极其重要。这个时候你想要转型做to B，“产品至上”的价值观和文化不但不会帮助你，反而会成为非常大的阻力。当价值观和文化开始成为你的阻力的时候，你就要知道，这是基因的问题。吴军老师举了一个很好的例子。美国有一家做早期癌症检测的公司Grail，它的测序量和计算量都排在世界前几，当时google和亚马逊都想做它的云计算生意。这家公司的创始团队都是从google出来的，但是他的云计算服务并没有选择google，而是选择了亚马逊。为什么？因为企业的云计算业务，服务非常重要。在google，如果你想要派20个全职工程师，专门去为企业做支持服务，几乎没有工程师愿意去。因为google的基因是to C的，google的工程师会觉得，服务企业对我的职业发展没有任何好处，你要是一定让我去服务企业，那我就换项目。但是亚马逊不同，它有着to B的基因，所以他派出一个20个全职工程师团队专门做服务，就非常容易。这种差别来自于基因层面。在转型之前，你一定要先区分问题到底是来自基因层面，还是能力层面。如果你不做区分，你就会认为，我只要努力就可以了。但是如果问题来自基因层面，你越努力，内部的阻力就会越大，你就越无法转型。所以，承认问题来自于基因层面，这是第一步。承认问题来自于基因层面，这并不意味着，你就没有办法改变了。改变基因，也是有相应办法的，那就是转型。

第一财经记者从知情人士处了解到，各地部署社保费工作侧重点在于“平稳有序”，税务部门负责社保费征管也并不是为了追求社保费收入的一时的高增长。而在落实国务院常务会议提出的社保征管机构改革不增加企业总体负担，税务部门将统筹规范执法检查，不搞突击式、运动式欠费清查。

已经大半下沉的奥斯陆号对于陡峭的北欧峡湾来说，搁浅从来都不是小事，常年受到冰川侵蚀的海岸密布尖锐的岩石，”奥斯陆“号的舰体就在碰撞中被刺穿，撞击中造成1人死亡，9人受伤。大量海水涌入时，挪威人的损管并未产生作用，”奥斯陆“号坐沉海底。次日，前来救援的拖船“拉尔斯”号试图拖带”奥斯陆“号返港维修，但该舰状态越来越差，最终只能放弃拖带，27小时后”奥斯陆“号彻底沉没。

具体到“四风”形成的根源，该书总结了五个方面的原因：部分党员理想信念淡薄是“四风”问题产生的思想根源；多元文化冲击，部分党员干部迷失方向；党内制度体制不健全，为“四风”提供滋长空间；党内权力缺乏有效监督，是“四风”问题存在的现实根源；党自身建设存在的问题是“四风”问题产生的主观条件。

在剖析多元文化冲击方面的原因时，该书写道：“当前，我国正处于社会转型时期，政治、经济、文化、社会改革步入深水区，经济成分、社会结构、利益关系和思想观念呈现出多元化特征，面对市场经济的快速发展，人们的财富爆炸式增长，各种社会风气和思潮互相激荡和博弈，在多元文化思潮、多元价值观念的激烈冲击下，在巨大的利益诱惑面前，一些党员干部易于俯首称臣，甘当俘虏，严重侵蚀政府的公信力。这对于执政的共产党来说，无异于一场没有硝烟的战斗和艰巨挑战，物欲化与阶级意识成长同步进行，必然给党风建设提出新要求。”