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1、安全功能还需进一步优化。例如，一键报警按钮不够醒目、但也要尽量避免误碰；夜间行车应在现有安全提醒的基础上换成男士语音播报，加强警示以震慑犯罪，进一步加强与紧急联系人和警方的协同；2、细化客服分级制度，完善客诉分级标准和处置流程。加强安全专业客服能力培训，给予一线客服更多处置权限，加强客服团队与产品、技术团队的联动。投诉反馈周期长、客服解决问题周期长、一线客服处置权限低、解决问题能力差，是乘客为滴滴把脉提出的主要问题；

三季度5G手机集中发布5G手机将在今年三季度迎来集中发布。6月25日下午，华为在其官方微博发文称，华为Mate 20X获得中国首张5G终端电信设备进网许可证，编号001，支持SA、NSA双模5G网络，双卡双待。华为尚未公布5G手机上市销售时间。不过，华为手机产品线总裁日前表示，华为折叠屏5G手机MateX预期会在7月底8月初正式发布。因此，华为5G手机大概率会在第三季度上市。华为率先拿到工信部入网许可证，可以预测，接下来其他品牌也会陆续拿到入网许可证。

责任编辑：高艳云近日，备受各界关注的投资者诉国民技术（300077）虚假陈述责任纠纷案获法院受理。据广东奔犇律师事务所主任刘国华律师介绍，其近期代理二十余名投资者就国民技术虚假陈述赔偿纠纷一案在深圳市中级人民法院提起诉讼，索赔金额合计达六百余万元，已获法院的受理通知书。

从中国人保上市一年的表现来看，它的涨幅达到了160.66%，并在今年3月7日创下了12.89元的新高，但在当晚就收到了中信证券的看空报告，从此之后股价之后一路走低，而在此次解禁潮来袭前，中国人保日K线图上已现8连阴，股价相较于新高近乎腰斩。

责任编辑：霍琦商业的本质是不变的。然而创业维艰，世事难料，对于大多数企业而言，既没有一劳永逸的护城河，也没有完全坚不可破的壁垒。企业发展需要变革，成功就要不断突破。在2018“资本寒冬”面前，究竟如何才能快速找到驱动企业更大增长的新动能？一个跟不上时代的人，不能称之为同代人；一个不知自我革新的企业，不能称之为伟大。冬天来了，春天还会远么？

跟其他公司相比，在阿里大家都更有激情、更加坦诚、更加敢打敢拼。阿里巴巴的人力资源部负责衡量员工行为是否符合“六脉神剑”价值体系。该部门的职能非常关键，甚至有一年负责招聘了1.2万人。与其他公司将人力资源部仅划归为行政部门相比，阿里巴巴的HR（人力资源）在员工晋升和招聘上都拥有极大的权力。由于经常强调企业文化和理念，阿里人往往把HR俗称为“政委”。